(相关资料图)
1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。
2、2、聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。
3、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
4、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
5、聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
6、扩展资料：聘用制和人事代理制度区别区别一，本质不同，聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
7、参考资料：百度百科：聘用制 百度百科：劳动合同制。
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1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动
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